摘要:人社局到工地查看工作情况是根据国家有关《劳动法》及行业规定而进行的,重点检查企业提供的劳动保障和放宽就业政策。
本文将详细介绍人社局到工地查看的内容,包括检查企业劳动力管理、劳动条件、就业服务、培训和劳动协议等内容。
一、检查企业劳动力管理
1、企业招聘工作人员时情况,比如招聘广告公告中涉及的劳动条件、岗位要求以及合同签订过程;
2、检查企业是否依法报备工作人员,是否登记非正规劳动者或者临时受雇人员;
3、检查企业向劳动者支付的薪酬、补贴、交通补贴等是否符合国家标准,以及企业是否依法缴纳社会保险;
4、检查企业是否按照规定缴纳给工人劳动报酬,包括法定零售、奖金、补贴及节日福利等;
5、检查企业的休假制度是否符合法律规定,以及企业是否依法实行劳动就业合同管理和劳动用工协议管理;
二、检查企业劳动条件
1、检查劳动者是否依法实行法定险种社会保险;
2、检查企业落实助学金政策,检查职工培训情况;
3、检查企业是否在劳动安全方面采取了切实有效的措施,以及是否按照规定实施劳动安全培训;
4、检查企业是否对劳动者提供安全、卫生环境,如极端温度、湿度、职业健康风险等;
三、检查企业就业服务
1、检查企业是否开展就业培训,比如职业训练、技能培训、技术培训等;
2、检查企业是否充分利用政府就业政策,例如通过实施就业优惠政策来帮助残疾人、学龄前儿童、大学毕业生等;
3、检查企业是否按照国家规定开展招聘活动,如是否公开招聘、招聘会等;
4、检查企业是否按照规定实行市场准入制度,是否按照规定执行有关招聘的相关费用;
四、检查企业培训情况
1、检查企业是否定期组织培训,比如劳动法令及劳动合同等;
2、检查企业是否提供安全培训,以及是否限制劳动者操作危险机器设备;
3、检查企业是否建立安全教育培训和安全管理体制,并严格执行;
4、检查企业是否定期开展社会保险培训,熟悉就业者的社会保险权利;
五、检查企业劳动协议
1、检查企业是否依法实行固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同;
2、检查企业是否及时与劳动者续订或者解除劳动合同;
3、检查企业是否按规定准时缴纳劳动报酬;
4、检查企业是否依法实行职工职业危险保险。
总结:人社局到工地查看的内容是根据《劳动法》及行业规定进行的,主要包括检查企业劳动力管理、劳动条件、就业服务、培训和劳动协议等。在作为企业,应遵守相关法律法规和规定,为劳动者提供安全、健康和公平的劳动环境。
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